Pour une intégration professionnelle réussie, faire gagner du temps et de l’argent à votre entreprise, il y a un impératif : réduire les divergences et les ambiguïtés liées aux offres d’emploi dont l’objet est trop souvent flou et mal compris par les postulants.
Pour vous garantir le succès dans votre entreprise, il est crucial de procéder à l’analyse précise des besoins en ressources humaines, de comprendre les tâches que composent le poste proposé. De même, l’évaluation des compétences personnelles et professionnelles des candidats à l’emploi, en collaboration avec le DRH, permet de réduire considérablement ces malentendus et ces incompréhensions.
Le service de recrutement d’ Edwige Lagnide Consultante s’inscrit dans une politique d’ Optimisation et de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences en s’entourant des bonnes compétences à la bonne place.
Notre processus de recrutement s’articule autour de points suivants :
- Une évaluation précise des besoins de l’organisation en terme d’emploi, en tenant compte des contraintes environnementales et des ressources à disposition
- Une analyse très fine de la prescription objective du travail et la définition qu’en donne le salarié.
- Le Conseil à l’emploi pour une orientation ciblée. L’accompagnement dans le cas de demande de développement personnel ou de reconversion professionnelle
- Un plan de formation en cohérence avec les besoins en évolution professionnelle et de gestion des compétences et des recommandations en fonction des critères définis par le DRH
- La Diffusion d’informations et l’orientation sur les structures adaptées à la situation personnelle de chaque salarié.